Carreras profesionales

¿Por qué Setia? Nos enorgullecemos de producir un trabajo de calidad y siempre estamos buscando talentos afines para complementar nuestro equipo.

Nos tomamos en serio a cada becario y aprendiz que cruza nuestras puertas, con la plena esperanza de que él o ella pueda ser la próxima y valiosa incorporación a tiempo completo a nuestro equipo. Esto significa que nunca le haremos perder el tiempo con una temporada llena de cafés y encuadernación de documentos. Tendrá la oportunidad de arremangarse e implicarse en múltiples aspectos de nuestro trabajo jurídico desde el primer día, pero siempre con la orientación de un equipo muy unido. Nuestro enfoque de la formación está arraigado en los valores de la vieja escuela que sustentan el ejercicio de la abogacía: tutoría, crecimiento, pasión y retribución.

Nota: Estructura de remuneración para el nuevo ciclo de formación de 12 meses que comienza en 2025: Todos los pasantes entrantes que emprendan el programa de 12 meses ascenderán a la escala salarial actual de NQ después de que completen los primeros 6 meses de su formación, lo que refleja nuestro compromiso continuo de apoyar a nuestros pasantes a través del nuevo período de formación ampliado y de mantener una estructura de remuneración competitiva. Se proporcionarán más detalles a los candidatos preseleccionados.

«Mi primer encuentro con el equipo como pasante fue una experiencia muy positiva. Cuando tuve que decidir el siguiente capítulo de mi carrera jurídica tras mi paso por los servicios jurídicos y judiciales, no dudé mucho en decidirme por el equipo. Mi formación con el equipo ha sido satisfactoria. Aunque el trabajo puede ser desafiante y acelerado, nunca me he quedado sin orientación ni dirección. Aprecio que tengo un amplio espacio para aportar mis puntos de vista con la certeza de que serán valorados y considerados.»

-IanMah

«El equipo crea un espacio seguro para que los juniors busquen aclaraciones y aprendan de los seniors, que han respondido a mis preguntas y han reservado activamente tiempo para repasar mi trabajo conmigo. La cálida cultura del equipo se extiende más allá de las horas de trabajo y, a pesar de los rigores de la práctica jurídica, todo el mundo se esfuerza por desarrollar amistades a través de reuniones y conversaciones informales. Me siento como un miembro valioso de un equipo y no como un mero engranaje de la máquina».

-SeahDing Hang

We take every future lawyer who comes through our doors seriously, fully expecting that he or she may be the next valuable full-time addition to our squad. This means we’ll never waste your time with a stint filled with coffee runs, document binding, or rote work. You’ll have the opportunity to roll up your sleeves and get involved in multiple aspects of our legal work from day one, but always with guidance within a close-knit team.

We are pleased to accept internship applications for Summer 2026. Our internship runs last 4 weeks each, and will commence on:

• 4 May 2026
• 1 June 2026
• 6 July 2026
• 3 August 2026
• 31 August 2026

To apply, please email recruitment@setialaw.com with your cover letter, detailed resume, and academic transcripts. Please also indicate your preferred start-date(s).

All incoming trainees undertaking the 12-month program will move up to the current NQ pay-scale after they complete the first 6 months of their training, reflecting our continued commitment to supporting our trainees through the new extended training period and to maintaining a competitive compensation structure. Finer details will be provided to shortlisted applicants.